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学校公gao
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zhao生就业
>详细na容
 

wei促进学院ea真人水苆iang腷uduan提gao,bao证教育目标的实现,加强ea真人质liang的guan理,

特制定本办法。

本办法以课堂ea真人wei主,兼gu其它方面的工作,dui任课教师的ea真人质liang进行定性

、定liangzong合考核。

一、考核项目

1、学生考核(满分20分)

每学qi进行一次。由教wuchu负ze组zhi各ban的学生填写“ea真人情况考核表aoǜ奖1

),并按教师任课年级统计其平均分。

2、教师听课考核(满分wei30分)

由教研组负ze组zhi教师集体听课,hu相听课,课后由听课人填写“同行考核表”

(附表4),一个学qi每位教师听课的平均分数,lian同考核表一起song交教wuchu备查

3、ea真人guan理部门考核(满分wei20分)

ea真人guan理部门包话教研组(10分),教wuchu(10分),考核yong表如附表3、2,附

表3由教研组长负ze填报,于学qi末song交教wuchu。

4、教案校核(满分wei10分)

教研组每学qi检查任课教师bian写的quan部教案,按附表5的要求及表格进行评分填写

5、布zhi及pi改作业考核(满分wei10分)

每学qi检查任课教师pi改作业情况1-2次,按附表6的要求及表格进行评分填写。

6、考试(考查)成绩考核(满分wei5分)

以任课ban级qi末考试平均成绩wei准(考查课的百分制zhe算平均)。ci项考核成绩

,采取kou分办法,kou完5分wei止。考试bu及格率超过15%者,每超过1%,kou1分。

7、自我考核(满分wei5分)

以教师qi末书面总结wei准。na容包括:本学qi工作(包括教书育人)、有哪些改

进?取得哪些效guo?今后准备采取哪些措施?

自我考核总结材料于放假前交教研组长审yue后提出初评意见,按5、4、3分等级评

定,未絟uai鍪槊孀芙幔戳惴謈hu理。以shang各项考核成绩,当某些ban级、教研组平

均分数与quan院平均分数相bi,fa生ming显的偏gao或偏di等bu真实情况蔮aoг嚎己

组应逐项予以校正。

fan在报刊shangfa表科技文zhang者,在省(部)级有guan教育教研机构召kai的ea真人研究会

和学术会议shangxuan读论文或经yan材料者;bian写liang万字以shang的教材或教材讲议者,根

据其质liang,由学院考核组确定,在五项考核加总分数的基础shang,增加1-4分,在评

选you秀教师、教师技术职称考核和评聘教师职wu时采yong。

二、考核等级

考核等级按百分制划分you秀(90分)、lianghao(84分)、合格(60-84分)和bu合格

(59分以下)四个等级,记入教师业wu档案,作wei评聘教师职wu、奖励縲en苯蛱

、评选先进的重要依据。每次考核后,从获得you秀等级的教师中选出一定的bi例

的人员给予ea真人you秀鼓励奖。考核bu合格者,给予pi评教育,年终考核定weibu合

格,并jiangdi一档执行縲en苯蛱曜家谎i。lian续liang次bu合格者,应解聘教师职wu

三、组zhilingdao

学院组成由主guanea真人副院长wei组长、教wuchuchu长、各教研组组长组成的ea真人质liang

考核lingdaoxiao组,负ze考核工作统一安pai,督促检查。you秀教师评选工作。教wuchu

负ze日常组zhi工作。

 
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