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学校公告
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招生jiu业
>xiang细内rong
 

为羢iㄉ鑚u有良haosi想品德修养和高业务素质的教师队伍,jia强教师管理,提高

ea真人水平,从而促jin学院教育、ea真人质量的提高。根据有guangui定,zhi定ben实施办

法。

一、教师考核的主要内rong

教师考核以政治si想、业务水平、工zuo态度和工zuocheng绩为主要内rong,重点是教师

完cheng的工zuo量和质量、教育水平和教研能力。

二、教师考核的原则

客观公正,注重实绩,min主公开

三、教师考核的量化评分标准

1、si想政治表现

拥护党的领导,坚chi党的jiben路线,坚chi四项jiben原则,坚chi改革开放;re爱she

hui主义zu国,guan心国jia大事;积极参jia政治学xi和政治活动;是非观念明确,zheng

zuohao人hao事,不zuo老hao人,敢于与坏人坏事zuo秄enan分15分。

⑴quanmianzuo到zhe,记12-15分;

⑵jibenzuo到zhe,记8-11分;

⑶政治学xi和政治活动有时迟到早退或偶尔缺席,或zhe在xu要明确是非问题上态

度暖昧zhe,记5-8分;

⑷无故不参jia政治学xi和政治活动,一学qi超过zong次数三分之一zhe记4分以下,向

学生散布错误的政治观点zhe,记0分。

2、职业道德

re爱教育工zuo,贯彻党的教育方针;zun纪shou法,品德yan行为人师表;guan心爱护quan

体学生,尊重学生人格;guan心集体,顾quan大局;廉洁zi律,团结同zhi。man分10分

⑴quanmianzuo到zhe,记8-10分;

⑵jibenzuo到zhe,记5-7分;

⑶不安心ben职工zuo;或zhe不guan心爱护学生,有不尊重学生人格的行为;或zhe不积

极参jia集体活动,或zhe闹不团结,影响集体声誉,影响安定团结;或zhe学生cheng绩

考核不坚chi原则zhe,记3-5分;

⑷有上项所列行为之一,经领导批评教育不改zheji3分以下,shou到法律惩处或院纪

处分zhe,该项考核为0分。

3、工zuo态度

有饱man的工zuore情和强烈的事业心、责任感,能勇挑重担,主动cheng担新课程ea真人

任务,认真fu责,积极工zuo,zunshou劳动纪律,保质保量完cheng任务,man分为10分。

⑴quanmianzuo到zhe,记8-10分;

⑵jibenzuo到zhe,记5-7分;

⑶工zuo不主动,尚能服从分配;或zhe工zuo得过qie过;或zhe上课蓌i嗯级俚皆缤

zhe,记3-5分;

⑷瞙uan幼橹才牛换騴he工zuonianqing怕重、讲jia钱或责任心cha给工zuo造cheng一定sun失

;或zhe一学qi内上课迟到早退超过3次;或zhe一学qi内有旷课(包kuosizi调课)发

生zhe,记3分;以下直至0分。

5、ea真人工zuo量考核  15分

ea真人工zuo量指mei学年授课时数及qi它ea真人工zuo量之和,mei年达480课时记10分,

480-600课时记12分,600-700课时,记14分,720课时以上记15分。

ea真人工zuo量的核定you教务处按学院〈教师课时jin贴发放办法〉gui定核定。教研组

长可zhuo减ea真人工zuo量定额。

6、ea真人huanjie 15分

⑴学qi授课ji划(ea真萻i龋2分

①能认真编zhi授课ji划,jin度he理,fuhe大纲,严格zhi行,抽查误cha不超过10%课

时,记2分;

②有ji划,不严mi,zhi行误cha超过10%,di于15%课时,记1分。

③不按gui定时间递jiao授课ji划,或ji划粗放有章无jie,或zhe有ji划zhi行误cha超过

15%课时以上,不记分。

⑵备课与教案 3分

①能认真备课,衏hun媒贪福ie超前两周,ju体要求fuhewo院gui定,记3分;

②能工巧匠备课,有教案,但不fuhegui定,记1分;

③无教案,不记分,并要写出书mian检查,限qi改正。

⑶zuo业布置与批改分 2分

zuo业布置的数量要求:凡mei学qiea真人任务在60课时以上的学科,meibanzuo业不得少

于6次;60课时以下的,meibanzuo业不得少于4次;专业ji础课、专业课或教材zhong无

zuo业练xi的课程,mei章至少布置一次zuo业;或布置综hezuo业mei学qi不得少于4次。

体育教师要jin行早cao和课wai体育活动指导。

zuo业批改的要求:周课时在12课时以下zheyou任课教师ben人quan批quan改,超过12课时

,鼓limei次quan批quan改。mei题必打出错结标记,mei次写出批阅葄hang诩捌烙铮瑉uo业批

改后要及时评讲,mei学qizuo业评讲不得少于zuo业次数的1/2。zuo业批改时间一般在

布置后5天批改完毕;实验报告在于2周内批改完cheng。

考核标准

①根据ea真人要求对zuo业精心设ji,慎重xuan择,按时布置,认真批改,及时评讲,

数据fuhe要求,质量hao。记2分;

②按时布置,及时批改,能时行评讲,数量jibenfuhe要求。记1分。

③布置zuo业、批改、讲评数量少于gui定1/2,记0.5分。

此项考核以教研组为主,学生调查和教务处抽调为辅。

⑷晚zixi和课wai辅导 3分

任课教师应尽量zuo到多深入学生因材施教,个别辅导,在知识性辅导的同时,注

重si想教育,帮助学生端正学xi态度,zhangwo学xi方法,提高学xicheng绩。任课教师

必须按教务处晚zixi辅导安排到教室对学生jin行辅导。教师辅导根据学生縥i兰

录和教务处组织人员jin行抽查结果jin行縥i兰欠郑谎imanqinzhe记3分,缺3磜o

下zhe记2分,缺4磜o陨蟴he记0分,并jin行批评教育。

⑸实验实xi 2分

教师所任课程按大纲gui定的实验,应quan部开出,并按学院guan于实验的要求zuo到zhe

记2分,jibenzuo到zhe记1.5分,部分zuo到zhe记1分;未开出实验zhe记0分。

担任学生实xi带队指导的教师,实xi效果hao,无事故记2分,只担任带队或指礿ia

项zhe记1分,担任带队或指导出事故但及时bu救zhe记0.5分,不担任带队或指导记0

分。

⑹cheng绩考核 2分

能按ea真人大纲和学院要求,按时编zhi试题、zhi定标准da癴u推婪职旆ǎ囱г喊

排认真监考,jin行考试考查,公正、准确评定cheng绩,jin行试卷分xi,提出意jian改

jin工zuozhe记2分,上项gui定有一项zuo不到zhe记1分,有两项以上zuo不到zhe记0分。

7、课堂ea真人 15分

⑴ea真人目的明确,ea真人内rong正确,ea真人huanjie完整,能调动学生积极si维,气fen活

跃,效果显zhu,记12-15分。

⑵ea真人目的明确,ea真人内rong正确,ea真人huanjiebi较完整,组织较严mi,重点较突出

,语yan清楚,板书有条理,课堂组织严mi,记9-11分。

⑶ea真人内rong有错误,有jibenea真人huanjie,能组织ea真人,使用ea真人语yan,板书学生fan

觕hen降5-8分。

⑷ea真人目的和ea真人重点不明确,ea真人内rong出蟴hi砦螅琫a真人安排不妥dang,语yan板书

不gui范,课堂秩序较乱,记4-0分。

8、ea真人研究 7分

⑴积极参jia教研活动,出manqin(因公除wai);zhong高级职chen教师mei学年完cheng一篇代

表zi已专业水平的ea真人论文或学shu论文,主动cheng担教研课题或担任教研任务(ru

公开课、评课等);能提供较hao的ea真人经验或建议zhe,记6-7分。

⑵能jiben达到上项要求zhe,记4-5分。

⑶教研缺qin(因公除wai)超过1/4zhe,或zhe教研活动不zu1/3,或zhe不完chengea真人论

文或学shu论文zhe,记2-3分。

⑷教研缺qin(因公除wai)超过1/2zhe,或不cheng担教研任务zhe记0-1分。

9、qi它方mian

能完cheng各级领导jiao办的各项临蔮i挝瘢影才牛藂uan大局zhe记3分,zuo不quanmianzhe

记2-0分。

四、教师考核的组织与实施

学院chengli教师考核委员hui,委员huiyou主管教务fu院长但任主任,教务、人事等部

menfu责人为委员组cheng,fu责对quan院教师考核工zuo的组织、领礿ia爰喽健⒓觳椋

簊i峁淖踙e评定;各专业组(室)chengli考核小组ju体fu责考核工zuo的实施。

五、考核的步骤与办法

1、学院组织动员,布謒ei己斯uo安排;

2、教师ben人根据考核内rongjin行ziwozong结,并填写业务档案的ziwozong结lan;

3、教师ben人在考核小组hui议上jin行工zuo述职;

4、考核小组癱i傲斜曜糺in行量化评分,写出记实性的意jian;

5、教师考核委员huijin行综he评定,qi结果记入教师业务档癴u腿耸碌蛋浮

六、考核的时限与结果的使用

教师考核mei年jin行一次,结he干部考核一道jin行,教师考核的结果zuo为职chen晋升

、评聘任教、晋升工譻heng⑹凳┙背偷闹匾獃i据。

縥i澜峁踙e评为90-100分为优xiu,60-89分为he格,60分以下为不he格等,连续

两年评为优xiu的可提前晋升工资,优先晋升职务。

縥i牢籬e格的,相应专业组要帮助他们学xi,改jin和提高。连续两年被评为不

he格的,不再聘任教师,予以ci退。

七、ben办法解shi在教务处

 
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